この夏、コロナ拡大傾向 今改定による感染症対応を再確認
新型コロナウイルス感染症の新規患者数が増加しています。 ご周知のとおり、新型コロナウイルス感染症に関する診療報酬や介護報酬等の臨時的取扱いのほとんどが、今年3月31日をもって廃止され、現在はコロナに限らない感染症を対 […]
引き続きトップとなった「いじめ・嫌がらせ」の相談件数
先月、厚生労働省より「令和5年度個別労働紛争解決制度の施行状況」の集計結果（以下、「集計結果」という）が公表されました。個別労働紛争解決制度とは、個々の労働者と事業主との間の労働に関する紛争について実情に即した迅速かつ […]
2025年4月から厳格化される育児休業給付の延長手続き
育児休業の延長・再延長時には、一定の要件を満たした場合、雇用保険の育児休業給付金についても支給が延長されることになっています。2025年4月1日より、この育児休業給付金の延長・再延長時の手続きが厳格化されます。以下では […]
進む高年齢者雇用と求められる企業の対応
人手不足解消の観点から定年の引き上げや定年再雇用時の賃金水準の見直しなど、企業において高年齢者の積極活用を進める動きがみられます。今回の旬の特集では、こうした動きに対応し、高年齢雇用に関する動きについてとり上げます。 [ […]
増加する精神障害の労災支給決定件数 求められるハラスメント対策
多くの企業で、従業員がメンタルヘルス疾患を発症し、欠勤や休職をするケースが増加しています。その中には、仕事による強いストレスがその原因となっている事例もあるようです。2024年6月に発表された厚生労働省の資料によると、 […]
来年4月に創設される「共働き・共育て」のための給付金
昨年12月25日に閣議決定された「こども未来戦略」では、共働き・共育ての推進として、「男性育休の取得促進」、「育児期を通じた柔軟な働き方の推進」および「多様な働き方と子育ての両立支援」の3つの方針が掲げられました。そこ […]
重要となる職場の熱中症予防対策
2023年の職場における熱中症の発生状況を見ると、4日以上休業した死傷者数は1,106人、そのうち死亡者数は31人となり、前年を上回る結果となりました。厚生労働省の「STOP！熱中症 クールワークキャンペーン」（以下、 […]
3年連続増加となった休業4日以上の死傷者数
7月1日から7日までは全国安全週間とされており、厚生労働省・都道府県労働局から各事業場に対して、積極的な労働災害防止活動の実施が働きかけられることになっています。これに関連して、先日、厚生労働省より昨年（令和5年）の労 […]
特別休暇を設ける際のポイントと注目を浴びる孫休暇
多くの会社では、年次有給休暇のほかにも従業員に慶弔が生じた際などに休暇を与える「特別休暇」を設けています。特別休暇は任意の制度であることから、安定的な運用を行うには、細かな取扱いのルールを決めておくことが重要です。以下 […]
今国会で改正された育児・介護休業法の概要
2024年の通常国会で改正育児・介護休業法が成立し、同年5月31日に公布されました。2025年4月1日から段階的に施行されるため、その概要を確認しましょう。 ［1］子どもの年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の […]