改めて確認したい休憩時間の基礎知識
労働基準法では、労働時間が6時間を超える場合に少なくとも45分、8時間を超える場合に少なくとも60分の休憩時間を与えなければならないと規定しています。そのため、労働基準監督署が事業所の調査を行うときには、この法定の休憩 […]
通勤手当の非課税限度額引上げと支給額を決定する際の留意点
2025年11月20日に施行された改正所得税法施行令により、通勤手当の非課税限度額が引上げられました。以下では、この改正の内容と一般的な通勤手当の設定の仕方について確認します。 [1]非課税限度額の引上げ 今回の通勤 […]
改めて確認しておきたい介護離職防止のための情報提供の実施
改正育児・介護休業法が、今年4月と10月に施行されました。いくつかある改正点のうち、4月に施行された介護離職防止のための取組みの中に、「介護に直面する前の早い段階（40歳等）での情報提供」があります。今回はその内容と実 […]
2026年4月以降の健康保険の被扶養者の年収確認方法
健康保険では、一定の要件を満たした家族についても「被扶養者」として保険給付が行われます。今回、被扶養者として認定を受ける家族（認定対象者）の年間収入を確認する際の考え方が、2026年4月1日より変更されることになりまし […]
確認しておきたい特定（産業別）最低賃金
今年の10月を皮切りに、地域別最低賃金が発効されていますが、この地域別最低賃金と合わせて確認しておきたいものとして、特定（産業別）最低賃金（以下、「特定最低賃金」という）があります。以下では、この特定最低賃金に関してと […]
高卒新卒の37.9％、大卒新卒の33.8％が入社3年以内で離職
労働力人口が減少する環境の中で、縁があって入社してきた新入社員については会社に定着してもらいたいものです。以前から新卒社員の3年以内離職率は「七五三」（就職して3年以内に中卒新規学卒就職者の7割、高卒新規学卒就職者の5 […]
確認しておきたい育児休業中の社会保険料免除
出生時育児休業の創設等もあり、男性の育児休業取得率が上昇しています。男性の育児休業は、女性の育児休業と比較して、取得期間が短いケースが多く、社会保険料の徴収の免除には、注意すべき点があります。以下では月額給与と賞与の社 […]
協会けんぽの被扶養者資格の再確認
全国健康保険協会（以下、「協会けんぽ」という）では、健康保険の被扶養者になっている人について、毎年一定の時期に被扶養者の要件に該当しているかの確認（以下、「再確認」という）を行っています。今年度は、10月下旬から被扶養 […]
今年も11月に実施される過重労働解消キャンペーン
厚生労働省では、長時間労働の削減等の過重労働解消に向けた気運を更に高めるために、例年11月に実施している過重労働解消キャンペーンを、今年も2025年11月1日（土）から11月30日（日）までの1ヶ月間において実施するこ […]
健康保険証の廃止と活用が期待されるマイナ保険証
2025年12月1日で発行済みの健康保険証は使用できなくなります。そのため、12月2日以降は、医療機関等の窓口で、[1]資格確認書を提示する、[2]マイナ保険証を利用する、そして[3]スマホ保険証を利用する」といった方 […]