女性活躍推進法と2026年4月からの変更内容
2026年2月24日
女性活躍推進法（女性の職業生活における活躍の推進に関する法律）は2015年9月に制定され、2016年4月1日より全面施行されました。当初2026年3月31日までの時限立法でしたが、10年間、期間が延長となりました。以下 […]
年次有給休暇の付与にまつわる実務上間違いやすい留意点
2026年2月17日
年次有給休暇（以下、「年休」という）については、実務上、取扱いに迷うことが多くあります。そこで、以下では、年休の付与に関して、よく問題となる事例をとり上げて内容を整理します。 [1]年休付与の原則 そもそも年休は、法 […]
パートタイマーや契約社員に対して求められる正社員転換推進措置
2026年2月10日
パートタイマー、アルバイト、契約社員等、いわゆる非正規で働く人の割合が全労働者の35％を超える状況が続いています。非正規で働く人材を活用している企業では、同一労働同一賃金をはじめとしたパートタイム・有期雇用労働法の遵守 […]
年次有給休暇の平均取得率は66.9％で過去最高
2026年2月3日
年次有給休暇（以下、「年休」という）の取りやすさは、従業員の関心事のひとつで、採用にも影響が出てくるものです。この年休の取得率ですが、先日、厚生労働省から公表された「令和7年就労条件総合調査 結果の概況」によると、年休 […]