労災保険特別加入者の給付基礎日額の変更
2024年5月28日
労働者災害補償保険（労災保険）は、労働者の業務中や通勤途上の災害等に対して保険給付を行うものであり、労働者ではない事業主や法人の役員等は保険給付の対象になりません。ただし、中小企業の事業主等で、労働者でなくとも、業務の […]
2024年度に注目したい雇用関連助成金
2024年5月23日
助成金制度は年度単位で予算が立てられているものが多く、年度初めに多くの助成金の創設・改廃が行われます。今回は、企業が比較的活用しやすい助成金をいくつかご紹介します。 ※文中の表は全てクリックで拡大されます。 [ 1 ]両 […]
在宅勤務手当と割増賃金の算定基礎等の整理
2024年5月21日
新型コロナウイルス感染症の感染防止のために、在宅勤務を導入する企業が増加しましたが、5類移行後は、在宅勤務を廃止し、従業員に出社を求める企業もあるようです。今後、仕事と育児・介護との両立の観点から在宅勤務の活用が求めら […]
注意が必要な36協定の「1ヶ月の時間数」の考え方
2024年5月14日
労働基準法では、従業員に対し、1日8時間、1週40時間を超えて働かせてはならないとしています（法定労働時間）。また、休日については、毎週少なくとも1日与えなければならないとしています（法定休日）。この法定労働時間を超え […]
障害者雇用の現状と障害者を雇用する際の課題・配慮事項
2024年5月7日
障害者雇用に関しては、2024年4月より法定雇用率が2.5％に引き上げられ、更に2026年7月には2.7％に引き上げられます。法定雇用率の引き上げに対応すべく、新規雇用を進めている企業も多いかと思われます。重要性を増す […]