2024年4月1日より変わる裁量労働制
2023年12月26日
裁量労働制には、専門業務型裁量労働制（以下、「専門業務型」という）と企画業務型裁量労働制（以下、「企画業務型」という）という2つの制度があります。令和5年就労条件総合調査によると、専門業務型を採用している企業割合は2.1 […]
拡充されたキャリアアップ助成金「正社員化コース」
2023年12月19日
有期雇用労働者等を正社員に登用したり、処遇改善の取組を実施したりする企業への支援としてキャリアアップ助成金が設けられていますが、2023年11月29日に、キャリアアップ助成金の「正社員化コース」が拡充されました。以下では […]
退職後に引き続き傷病手当金を受給する際のポイント
2023年12月12日
健康保険の傷病手当金を受給している従業員が、職場復帰の目途が立たないことから退職するケースがありますが、一定の要件を満たすことで、退職後も引き続き傷病手当金を受給することが可能です。以下では、退職後に引き続き傷病手当金を […]
2024年4月から変わる有期労働契約の更新上限に関する事項
2023年12月5日
2024年4月から労働条件の明示ルールが変わり、すべての労働者に対し、「就業場所・業務の変更の範囲」の明示が必要になりますが、これ以外にも、有期契約労働者に対して新しく追加される明示事項があります。そこで今回は、追加され […]