健康診断にまつわる疑問
2023年9月28日
定期健康診断（以下、「健康診断」という）を秋に実施している企業も多いと思いますが、健康診断の費用や受診した時間の取扱い、健康診断の受診後に有所見となった場合の取扱いなどについて、会社が適切に対応ができていないケースを見か […]
時間単位年休と子の看護休暇等の時間単位の取扱いの違い
2023年9月26日
各種休暇の中で、従業員が時間単位で取得できるものとして年次有給休暇（以下、「年休」という）と子の看護休暇・介護休暇（以下、「子の看護休暇等」という）があります。それぞれの違いに着目し、内容を確認しましょう。 ［1］労使 […]
過去最大の引上げ幅となった2023年度の最低賃金
2023年9月19日
［1］最低賃金の種類と改定タイミング 賃金については、都道府県ごとにその最低額（最低賃金）が定められており、企業はその額以上の賃金を労働者に支払うことが義務付けられています。 この最低賃金には、都道府県ごとに定められた […]
2022年度の労基署による賃金不払事案の指導金額は121億円
2023年9月12日
先月、厚生労働省は「賃金不払が疑われる事業場に対する監督指導結果（令和4年）」を公表しました。これは2022年1月から2022年12月までに、全国の労働基準監督署が、賃金不払が疑われる事業場に対して実施した監督指導の結 […]
改めて見直したい永年勤続表彰金の社会保険の取扱い
2023年9月5日
長期勤続をした従業員に対し、褒賞金（永年勤続表彰金）を支給したり、特別休暇を付与したりすることがあります。福利厚生の一環として行われることが多いこれらの制度ですが、制度を運用する上で、社会保険・労働保険の取扱いに注意す […]